跨境美工 从面试官的角度看考生,告诉你高分答案的特点
古诗云:横看成岭侧成峰跨境美工,远近高低各不同。
一个事物从不同角度去看,感觉也是大相径庭。
这个道理在公考中同样适用,在申论中表现得尤为明显。
从阅卷人的角度,和从考生的角度看申论,几乎是两个完全不同的版本。
在面试中,此类现象可能不是那么突出,但依然有参考意义。
我当过考生,也有幸担任了数次省考以及事业单位的面试官。
今天就从面试官的角度,来谈一些看法,希望能有所启迪。
一、考官都是什么人
要想了解考官的思维角度,必须先知道考官的身份。
对于考官的身份,有两个关键信息需要掌握:
一是大多来自于体制内各个不同岗位;二是通常具有丰富的工作经验或者政工人事工作经验。
主考官通常是从具备多年考官经验的人中随机抽选的。
二、身份决定思维
上面讲了,考官是一群具有丰富工作经验的体制人。
职业环境会在很大程度上改变思维习惯。
这也就决定了考官的思维,通常具备一些固定模式。
我简单概括下,最主要是以下三点;
一是逻辑性强。这源于机关单位繁琐的制度设计跨境美工,当然也是常为人诟病的一点。你可以有千万种理由去抨击,但不得不承认,能让一个拥有数千万人员的机构平稳运行,最大的功臣就是制度设计。
二是思维辩证。也就是一分为二看问题,其成因说来可笑:一是常年累月接受马克思主义的熏陶,而马哲的灵魂就是唯物辩证主义;二是体制内顾虑颇多,看问题不全面,容易出纰漏。
三是善抓亮点和重点。成因也比较有趣。先说亮点,这年头,随便哪个单位,一写报告,领导必然会吩咐一声:要提炼亮点!懂的都懂了,不懂的慢慢琢磨;再说重点,举个例子,比如说提拔,重点永远是一把手,只有一把手说你好,你才好。所以,抓不住一把手这个关键少数,就永无出头之日。如此一来,造就了体制内的这两大特点。
当然还有很多特点,就不一一道来了,这三个特点属于对面试比较重要的。
另外,也不是所有体制内的人都具备这些特点,只是在面试官身上比较突出,因为能担任面试官的,本身就属于小有成就的那批人。
三、考官喜欢的答案
知道了考官的思维特点,我们就明白了他们喜欢什么样的答案,简单归纳下,一个高分答案,通常具备以下特点:
美工外包逻辑清晰、要点齐全、重点突出,最好有亮点。
是不是感觉上当受骗了?
这好像是每个辅导班,每篇面试文章都会强调的。
如果仅仅是这样,我也就不说什么了。
就像我上篇关于申论的文章一样,并非是想提出什么创新的、速成的方法,只是希望通过这篇文章,来告诉你什么才是我们应该努力的方向。
有句话叫选择比努力更重要,或者说方向比努力更重要。
先有正确的战略,才谈得上具体的战术。
在这个信息爆炸的时代,在线全职美工我们最欠缺的不是各种资料方法,而是一个明确的努力方向。
即使你再努力,即使你对这些特点心知肚明,但如果你不刻意往这个方向靠拢,最后你的答案,一定是惨不忍睹的。
这也是众多考生难以考出高分的最大问题。
《劝学》曾云:君子博学而日参省乎己,则知明而行无过矣。
我们只有在每次练习的过程中,都对照这几个标准,进行参省,才能知明而行无过。
四、举例说明
当然,为了让大家有个更直观的了解,我简单举几个例子来说明。
我以2022年的浙江省考真题为例:
为吸引青年人才来本地就业发展,某市打造多家青年驿站,为外地求职青年提供一周内免费住宿。为进一步提高青年驿站服务质量,团市委决定为入住者开展提供就业指导和城市融入等服务,假如由你负责,你怎么做?
这是一道很常规的组织计划题,但是能答好的考生并不多,在看下面的解析之前,请先花一分钟时间思考下你的答题思路。
绝大多数考生的答题重点在如何做好业指导和城市融入上,这就是属于思维不全面、缺乏亮点,遗漏重点的答案。
我们仔细审题,会发现这个题目的主体是青年驿站,其作用是为外地求职青年提供服务的。
那么问题来了,你的身份并非是驿站打造者或者直接负责人,你只是由团市委委派去负责该项工作的,最可能的身份是团市委的工作人员。
你对驿站的情况和求职青年的状况,不能说一无所知,但起码了解不会深入,在这样的背景下,去开展就业指导和城市融入活动,真的可以取得效果吗?
所以第一步要做的是调研,既要调研驿站的情况,包括数量、分布、入驻人数、现有服务等,也要调研外地求职青年的情况,包括求职意向、学历专业、生活状态、现有问题等。只有了解了这些基本情况,接下去开展的活动才会有针对性,这里就初步体现了思维的全面性。
在众多考生中,你突出了调研,自然也就具备了亮点。
这样一来,答案的逻辑就很清晰了:
一是开展调查研究;二是具体开展就业指导和城市融入等服务;三是做好后续跟踪服务。
重点在第二点上,如此一来,就形成了一份逻辑清晰、要点齐全、重点突出、兼具亮点的答案,想不高分也难。
如果你能结合当地的特点,以及一些特色工作,再谈几句,那就是锦上添花了。
限于篇幅,具体的例子在以后的文章中跨境美工,再慢慢分享给大家。
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